Voor HR
Meer grip op gesprekken. Minder trekken en duwen.
Eén werkwijze voor de hele organisatie, managers die zelfstandig hun gesprekken voeren en een overzicht waarin je ziet wat nog openstaat.
Waar HR nu tijd verliest
Je zet de cyclus klaar, stuurt formulieren rond en belt daarna leidinggevenden na die er nog niet aan toe zijn gekomen. Ondertussen gebruikt elke afdeling een andere versie van het formulier, en aan het eind van het jaar moet je alles bij elkaar zoeken voor de directie.
Pulse neemt dat werk over. De cyclus is één keer ingericht, iedereen werkt op dezelfde manier en de status zie je in één scherm.
Eén werkwijze
Dezelfde lijn, met ruimte per functie of gesprek
Je bepaalt welke gesprekken er zijn, hoe vaak en met welke onderwerpen. Competentieprofielen hangen aan functies, zodat medewerkers met dezelfde functie op dezelfde basis worden besproken.
Status en opvolging
Managers zelfstandig, jij houdt het overzicht
Pulse herinnert leidinggevenden en medewerkers aan wat nog moet gebeuren. Jij ziet per team en vestiging welke gesprekken klaar zijn en welke acties openstaan, en maakt een export als de directie erom vraagt.
Personeelsgegevens
Gekoppeld aan je HR-systeem
Met AFAS synchroniseren de medewerkergegevens dagelijks. Zonder koppeling houd je het bestand actueel met een CSV-import. Je hoeft je HR-systeem dus niet te vervangen.
Als directeur had ik weinig overzicht van de evaluatiegesprekken. Met Pulse heb ik een systeem dat het voeren en vastleggen van gesprekken een stuk eenvoudiger maakt.
Bespreek jullie huidige gesprekscyclus
Vertel ons hoe het nu gaat. In de demo laten we zien hoe dat in Pulse zou lopen.