Veelgestelde vragen
Hoe ziet een evaluatiecyclus er normaal uit?
Dat verschilt per bedrijf. Meestal zijn er twee gesprekken per jaar: een functionerings- en een beoordelingsgesprek. Wij raden er drie aan, elk met een eigen doel:
- een planningsgesprek aan het begin van het jaar, voor concrete doelen en ontwikkelpunten
- een voortgangsgesprek halverwege, om de tussenstand te bekijken
- een ontwikkelgesprek aan het eind, waarin de scores en de persoonlijke ontwikkeling aan bod komen
We hebben al een performance cyclus. Past die in Pulse?
Ja. Je bepaalt zelf de frequentie, de onderwerpen en het type gesprek. Als beheerder kun je deze onderdelen aan een evaluatiemoment toevoegen:
- competenties (POP-acties)
- match-competenties (duurzame inzetbaarheid)
- open onderwerpen zoals ambitie, verzuim en opleidingen
- kernwaarden van het bedrijf
- operationele doelstellingen, individueel of per functie
- werkbeleving
- overige bespreekpunten, helemaal naar wens
Werkt Pulse in elke browser en op elk apparaat?
Ja, op telefoon, tablet en computer. Voor de beste ervaring raden we Chrome aan; daar werken we zelf ook in.
Hoe lang duurt het inrichten?
Meestal enkele werkdagen. Het hangt af van de omvang van jullie bedrijf en of er een koppeling met het personeelssysteem komt.
We horen bij een grotere organisatie. Kunnen we op één vestiging beginnen?
Ja. Pulse is makkelijk uit te breiden over meer afdelingen en vestigingen. Begin gerust met een pilot.