Optimaliseer je evaluatiecyclus met Pulse

Gepubliceerd op 31 augustus 2023

Een goede evaluatiecyclus is de kern van performance management en van de groei van je medewerkers. Je beoordeelt prestaties op een vaste manier, stelt doelen en geeft feedback waar iemand iets aan heeft. Dit is de cyclus die we in Pulse het vaakst zien.

1. Planningsgesprek

Het startpunt. Je bepaalt doelen, maakt afspraken en stelt POP-acties op. Het is het moment om verwachtingen helder te maken en de medewerker te betrekken bij het plannen van zijn of haar groei.

2. Voortgangsgesprek

Halverwege meet je de tussenstand. Hoe gaat het ten opzichte van de doelen, en is er bijsturing of steun nodig? Dit gesprek geeft je de kans om op tijd bij te sturen en te coachen.

3. Evaluatiegesprek

Het slot van de cyclus. Je beoordeelt de prestaties, kijkt naar de behaalde doelen en tekent de POP-acties af. Een moment van terugkijken, voor leidinggevende en medewerker allebei, en de basis voor de volgende cyclus.

Klaar om te beginnen?

Met Pulse zet je een vaste, werkbare cyclus neer om prestaties te beoordelen, doelen te stellen en feedback te geven. Boek een demo en zie hoe het bij jullie werkt.